2024年公司合法裁员辞退员工的补偿标准是怎样的？

在2024年，公司合法裁员辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定来确定，具体如下：

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。

其次，对于工作时间在六个月以上不满一年的情况，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时公司应按照一年的标准，支付1个月工资的经济补偿。

再者，若员工工作不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工只工作了4个月，公司就应支付半个月工资作为经济补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果公司是因员工存在过错而合法辞退，一般无需支付补偿。