2024年公司进行并购时该如何进行赔偿?
我所在的公司目前正在进行并购,我很担心自己的权益会受到影响。我想了解在公司并购过程中,具体在哪些情况下员工能获得赔偿,赔偿的标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
展开


在2024年公司并购的情况下,赔偿问题需要分情况来看。 首先,若公司并购后,员工的劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,这种情况下一般不存在赔偿问题。比如A公司被B公司并购后,B公司承接了A公司的业务和员工,员工继续在原岗位工作,就没有赔偿一说。 其次,如果因公司并购导致劳动合同无法继续履行,如工作岗位消失、工作地点重大改变等,企业应当依法向员工支付经济补偿金。具体标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外,如果是员工主动提出离职,通常是没有补偿的。而如果是单位提出解除劳动合同,则需要按照上述经济补偿标准进行赔偿。对于股权转让式的并购,一般不导致标的企业的劳动合同变更,所以一般不涉及员工的经济补偿(企业改制除外)。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




