question-icon 因公司合并重组离职是否有补偿?

我所在的公司近期要进行合并重组,我在考虑要不要离职。但不清楚这种情况下离职,公司会不会给补偿。想了解具体在法律上是怎么规定的,以及补偿的标准大概是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

因公司合并重组离职是否有补偿,需要分情况来看。 如果是员工自愿提出离职请求,且是用人单位主导的并购活动,导致了员工原有的工作场所、薪资待遇、岗位职责以及其他福利方面的改变,那么员工一旦选择离开原任职单位,用人单位应当为其提供合理的补偿方案。经济补偿的形式可能包括现金、股权权益甚至是债权等多种类型。这是因为公司的合并重组属于用人单位的重大变更行为,对员工的权益产生了实质性的影响。 法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说,从法律层面保障了员工在公司变更情况下的权益,如果员工因这些变更而选择离职,公司应当给予相应补偿。 然而,如果公司合并重组后,员工的工作条件、待遇等没有发生不利变化,员工单纯出于个人原因主动离职,那么公司可能不需要支付经济补偿。具体到每个案件中,是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额等事宜,需要根据实际情况来确定。

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