因公司合并重组离职是否有补偿？

因公司合并重组离职是否有补偿，需要分情况来看。

如果是员工自愿提出离职请求，且是用人单位主导的并购活动，导致了员工原有的工作场所、薪资待遇、岗位职责以及其他福利方面的改变，那么员工一旦选择离开原任职单位，用人单位应当为其提供合理的补偿方案。经济补偿的形式可能包括现金、股权权益甚至是债权等多种类型。这是因为公司的合并重组属于用人单位的重大变更行为，对员工的权益产生了实质性的影响。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，从法律层面保障了员工在公司变更情况下的权益，如果员工因这些变更而选择离职，公司应当给予相应补偿。

然而，如果公司合并重组后，员工的工作条件、待遇等没有发生不利变化，员工单纯出于个人原因主动离职，那么公司可能不需要支付经济补偿。具体到每个案件中，是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额等事宜，需要根据实际情况来确定。