工作有变动时辞职是否有补偿？
我所在的公司最近有一些变动，比如调整了工作岗位、变更了工作地点等，我不太愿意接受这些变动想辞职，但是不清楚这种情况下能不能拿到补偿，具体在什么情况下辞职能有补偿，补偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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工作有变动时辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断：
如果公司的变动没有影响到劳动合同的正常履行，比如只是进行了一些不涉及员工核心权益的小调整，员工此时主动辞职，通常是没有补偿的。
但在某些特定情况下，员工辞职可以获得补偿。例如：
- 公司拟迁移办公场所并变更工作地点，员工不同意前往新的工作环境上班，通过与公司协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》相关规定，员工可以申请获得相应的经济补偿。
- 因各种因素导致用人单位内部某一类别的工作岗位无法继续保留，解除与此职位员工的劳动合同可视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若用人单位与员工就劳动合同变更事宜协商后未能达成共识，用人单位应提前一个月以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为补偿，然后依法解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。经济补偿的具体金额根据员工在本单位的实际工作年限确定，每满一年获得一个月工资作为补偿，六个月以上不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资作为经济补偿。
另外，如果用人单位未经员工本人同意擅自更改其岗位设置，致使员工选择辞职，在部分特定情形下，考虑到劳动者的合法权益及公平性原则，员工也有望获得补偿。若用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
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