公司随意调岗，员工自己辞工还有补偿吗？

公司随意调岗，员工自己辞工是否有补偿，需要分情况来看。

首先，从法律概念来讲，岗位变动实际上属于劳动合同条款的变更行为。按照法律规定，劳动合同的变更需要经过用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式。也就是说，除非经过劳动者同意，雇主不得擅自对员工的岗位进行调整。

如果在劳动合同中没有明确规定岗位变动的灵活性，公司单方面对员工进行岗位调整，员工对此持有反对意见并选择离职，这种情况下员工可以依法获得相应的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，某员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿金。

然而，如果劳动合同中已经明确规定允许雇主依据合理原因对劳动者岗位实施适当的调整，那么员工因此而选择离职的，就无法获得相应的经济补偿金。

另外，如果公司的调岗行为存在违法情形，比如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境变得恶劣等，员工被迫辞职，这种情况也可以要求公司支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，更是需要支付双倍赔偿金。