员工不同意调岗离职是否有补偿？

公司最近要给部分员工调岗，有的员工不同意调岗就选择离职了。现在大家都在讨论这种情况下离职的员工能不能得到补偿，想了解具体在法律上是怎么规定的。
张凯执业律师
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员工不同意调岗离职是否有补偿，需要分情况来看：


首先，要看劳动合同中是否有明确的职位约定。如果合同中明确规定了员工职位，公司调岗而员工拒绝并因此离职，员工可获得赔偿。赔偿额以劳动者累计服务年限为依据，每满一年支付一个月工资，不足半年者按半年计，超过半年但不足一年者按一年计，法律依据是《劳动合同法》第四十七条。


其次，若劳动合同未对职位作出明确约束，仅因工作需求做出变更，员工拒绝离职一般不会获赔。


再者，如果公司调岗不合理，例如调岗后工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等，员工拒绝调岗而离职，员工或可获得补偿。若公司处理方式违法，员工有权要求双倍赔偿。


总之，判断员工不同意调岗离职是否有补偿，关键在于调岗方案是否合理以及劳动合同的具体约定。

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