公司要求调岗，员工拒绝是否合法？

公司要求调岗，员工拒绝是否合法，需要根据具体情况来判断。

从员工角度来看，调岗属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司若要给员工调岗，一般需要与员工协商，取得员工的同意。如果公司未经员工同意强制调岗，员工有权拒绝，这种拒绝是合法的。例如，员工与公司签订的劳动合同明确约定了工作岗位是销售，公司在没有与员工协商的情况下，要求员工转岗到后勤岗位，员工拒绝是合理合法的。

从公司角度来看，在某些特定情况下，公司的调岗要求具有一定合理性。比如，公司因生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，工资待遇等劳动条件不降低，同时也不具有侮辱性和惩罚性。这种情况下，员工若没有正当理由拒绝调岗，可能会被认定为不服从公司的合理管理。例如，某员工原本在生产部门工作，公司因业务拓展，新成立了一个与原岗位相关且更具发展潜力的部门，为员工提供了更好的职业发展机会，工资和福利都不变，员工却无故拒绝调岗，这种行为可能就不太合理。

总之，判断员工拒绝调岗是否合法，关键在于公司的调岗行为是否合理合法，是否符合法律规定和劳动合同的约定。