员工不同意调岗又不离职，单位该如何处理？

在员工不同意调岗又不离职的情况下，单位需要根据不同情形来妥善处理：

首先，若单位的调岗决策缺乏合理性与合法性，比如调岗不具备合理的业务需求或违反了劳动合同约定等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这种情况下，员工有权拒绝调岗，单位应继续按照原先的劳动合同执行。

其次，若员工不能胜任现职且拒绝调岗。比如员工经过绩效考核等方式被认定无法完成工作任务等情况。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位在提前30天以书面形式通知员工或者额外支付其一个月薪资后，可以依法解除劳动关系。

最后，若调岗是基于企业生产经营发生严重困难等客观情况，比如企业面临重大经济危机需要裁员等，经与员工协商无法就调岗达成一致，单位在履行法定程序后也可依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。