员工调岗不愿意且赖着不走，用人单位该怎么办？

当遇到员工调岗不愿意且赖着不走的情况，用人单位需要根据不同情形来妥善处理：

首先，若用人单位没有合法合理的调岗理由，比如调岗并非基于生产经营的实际需要，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，又或者调岗后工资待遇降低等不合理情况，员工拒绝调岗是合理合法的。在这种情况下，用人单位应继续按照原劳动合同履行，不能强制员工调岗。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

其次，如果员工无法胜任原来的工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求，同时也不愿意接受调岗安排，用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知，或者补偿其额外一个月工资之后，依法终止劳动关系。具体有以下几种符合法律规定的情形：

1. 员工患上了疾病或受到职业伤害，在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作，亦无法承担由用人单位另行分配的任务。

2. 当员工无法胜任现有的工作，经过相关的培训或重新调配岗位后，依然无法胜任新的分配工作。

3. 劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，经用人单位和员工共同商议后，未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见。

4. 基于生产经营发生严重困难而需裁员。

5. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定来执行的。总之，用人单位在处理员工调岗问题时，应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法合理的方式解决问题，避免不必要的劳动纠纷。