领导在工作群里辱骂员工该怎么起诉？

当领导在工作群里辱骂员工，员工想要起诉时，可参考以下内容：

首先，要明确这种行为侵犯的权利。领导在工作群里辱骂员工，侵犯了员工的人格尊严权。人格尊严权是指公民作为一个人所应有的最起码的社会地位并且受到他人和社会的最基本尊重的权利。

其次，关于起诉的流程和准备材料。员工需要搜集对方侮辱自己的证据，比如聊天记录的截图、语音记录等。准备好相关证据后，要撰写起诉状，写明原告（即员工）和被告（即领导）的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，例如要求领导赔礼道歉、消除影响等；陈述事实和理由，即领导在工作群辱骂员工的具体情况。然后向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。一般来说，是向被告住所地或者侵权行为地的法院起诉。

最后，关于可能的结果。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在民事方面，法院会根据具体情况判决领导承担相应的民事责任，如公开赔礼道歉、消除不良影响等。

需要注意的是，如果辱骂中包含威胁性言论，员工应立即向警方报案，警方会根据情况进行处理。