被领导辱骂是否可以申请劳动仲裁？

被领导辱骂一般不可以申请劳动仲裁，以下为你详细分析：

首先，劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，比如因确认劳动关系、劳动报酬、工作时间等方面产生的争议。而领导辱骂员工，从法律性质上看，侵犯的是员工的人格权中的名誉权，不属于劳动争议的范畴。

其次，当遇到领导辱骂的情况，有其他的维权途径。如果辱骂情况比较轻微，你可以向单位的上级领导、人力资源部门等反映，要求他们对该领导进行批评教育，让其改正错误行为。如果领导的辱骂行为情节严重，例如使用极其恶劣的语言、在公开场合多次辱骂等，涉嫌侮辱、诽谤罪时，你可以直接向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

另外，如果领导的辱骂行为同时伴有暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的情况，这种情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿等。《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

总之，单纯的被领导辱骂通常不能申请劳动仲裁，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。