公司擅自调职降薪，劳动者可以进行劳动仲裁吗？
公司擅自调职降薪，劳动者是可以进行劳动仲裁的。
首先，从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，劳动者和用人单位的权利义务是受到法律保护的。
其次，依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，涉及到岗位调整和薪酬变更等属于变更劳动合同的行为，需要双方协商一致。如果公司未经协商，单方面调岗降薪，这属于违约行为。
再者，调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围。当公司擅自调职降薪引发劳动纠纷时，劳动者有权自得知或应当得知自身权益受到侵害之日起一年之内向劳动仲裁机构提出申诉。
最后，如果劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如公司调职降薪的通知、工资条等，以便在仲裁时更好地维护自己的权益。
相关问题
为您推荐5个相关问题
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗？
我在公司工作，最近公司突然给我调岗降薪，我觉得很不合理，但又不知道该怎么办。我想了解下这种公司单方面调岗降薪的情况，是不是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益呢？具体该怎么操作？
突然降薪是否可以进行劳动仲裁？
公司突然给我降薪，我心里很不舒服，也不知道这样合不合理。我想知道在这种情况下，能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益，具体要满足哪些条件才可以申请劳动仲裁呢？
公司降薪调岗是否可以申请仲裁？
我在公司工作，最近公司突然通知要给我降薪调岗，我觉得很不合理，但又不知道该怎么办。我想了解下这种公司单方面降薪调岗的情况，能不能通过仲裁来维护自己的权益呢？具体的申请流程和需要准备的材料又有哪些？
公司降薪我不同意，是否可以申请劳动仲裁？
我在公司工作，最近公司突然通知要给我降薪，我明确表示不同意。但公司似乎没有改变决定的意思，我心里很委屈也很担心，不知道这种情况下能不能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，具体的申请流程和需要准备的材料又有哪些呢？
公司单方面降薪，申请仲裁的话会怎么处理？
我在公司工作，最近公司在没有和我商量的情况下就单方面降薪了，我觉得很不合理，但又不知道该怎么办。想了解下这种情况申请仲裁的具体处理流程，以及我能争取到哪些权益。