公司擅自调职降薪,劳动者可以进行劳动仲裁吗?
我在公司工作,最近公司在未经我同意的情况下,对我进行了调职降薪。我觉得这不合理,但又不太清楚相关法律规定。我想知道这种情况下,我能不能通过劳动仲裁来维护自己的权益,具体该怎么操作呢?
展开


公司擅自调职降薪,劳动者是可以进行劳动仲裁的。 首先,从法律概念来讲,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中,劳动者和用人单位的权利义务是受到法律保护的。 其次,依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。也就是说,涉及到岗位调整和薪酬变更等属于变更劳动合同的行为,需要双方协商一致。如果公司未经协商,单方面调岗降薪,这属于违约行为。 再者,调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围。当公司擅自调职降薪引发劳动纠纷时,劳动者有权自得知或应当得知自身权益受到侵害之日起一年之内向劳动仲裁机构提出申诉。 最后,如果劳动者遇到这种情况,要注意收集相关证据,比如公司调职降薪的通知、工资条等,以便在仲裁时更好地维护自己的权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




