公司单方面降薪，申请仲裁的话会怎么处理？

公司单方面降薪申请仲裁后，通常会有以下处理情况：

首先，从法律角度看，调岗降薪属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，公司未经劳动者同意单方面降薪是不合法的行为。

其次，仲裁委员会一般会要求公司按原劳动合同履行，并且要求公司赔偿因此造成劳动者的损失。如果公司单方面调岗降薪造成劳动合同无效，劳动者还可以单方面解除劳动合同，并依据相关法律要求公司支付经济补偿金。

再者，若劳动者主张足额发放工资，仲裁委员会通常会支持这一诉求。因为公司无故降低薪酬及未全额支付工资的行为违反了法律规定。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。