公司无故降薪，要怎么申请劳动仲裁？

当公司无故降薪时，员工若要申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，准备相关材料。需要准备两份详细明确的仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由等；一份申请人身份证明复印件，证明自己的身份信息；附带相关证据副本及证据清单各两份，比如劳动合同，它能证明双方的劳动关系及约定的工资待遇；工资条，可显示之前的工资发放情况；银行流水，能体现工资的实际到账金额等。此外，部分地区（除北京地区外）还需提供用人单位的工商注册信息。

其次，提交申请。前往当地的人力资源与社会保障部门（过去曾叫劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会，递交准备好的材料。仲裁委员会在收到材料后，会在五个工作日内予以立案处理。

然后，等待程序安排。仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限，并赋予对方答辩权。

接着，参加开庭审理。仲裁委员会将会组织开庭审理，在此过程中，他们可能会尝试对双方进行调解。

最后，等待仲裁结果。一般劳动仲裁会在60天内结案。若员工对裁决书不服，可以起诉到法院。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。