公司无故降薪，员工可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，员工的薪资通常是在劳动合同中明确约定的，用人单位需要按照合同约定支付工资。公司无故降薪的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说，降薪这种涉及劳动合同变更的情况，需要用人单位与劳动者进行协商并达成一致意见，未经员工同意的降薪行为是无效的。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等争议产生的纠纷属于劳动仲裁范围。所以，当公司无故降薪时，劳动者可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资。

需要注意的是，如果企业是因为经营困难，与员工协商一致后进行降薪，或者是因为员工自身存在失误，按照公司规定进行降薪等合法降薪情况，仲裁可能不被支持。