公司强制性降薪可以进行劳动仲裁吗？

公司突然强制降薪，员工心里很不踏实。本来靠着工资维持生活，这一降薪生活压力增大不少。想知道这种强制降薪行为在法律上到底怎么看，劳动仲裁的具体流程是怎样的，能争取到哪些权益呢？

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公司强制性降薪，员工是可以申请劳动仲裁的。以下为你详细解释：首先，从法律角度来看，薪资调整通常需要用人单位和劳动者双方达成共识才能生效。因为劳动合同中关于工资数额的条款是双方明确约定好的，不能由用人单位单方面随意更改。用人单位擅自降薪的行为是无效的，这属于违法单方面变更劳动合同约定内容。其次，法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司强制降薪涉及到劳动报酬的变更，符合上述第五点的规定，所以员工有权提起劳动仲裁。最后，若员工申请劳动仲裁，一般流程如下：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁调解或者仲裁裁决（案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日）。

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