question-icon 公司降奖金是否可以申请劳动仲裁?

我在公司工作,最近公司突然降低了我的奖金,我不太清楚这是否合理。我想知道这种情况下能不能申请劳动仲裁,具体的申请流程是怎样的,需要准备哪些材料呢?
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answer-icon 共1位律师解答

公司降奖金的情况,在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。 首先,奖金属于工资总额的构成部分。如果公司未经与员工协商一致,擅自降低奖金,这属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致,并采用书面形式。若公司单方面降低奖金,是违反法律规定的。 其次,从劳动争议的范畴来看,降奖金属于劳动报酬等争议事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。所以公司降奖金引发的争议属于劳动仲裁范畴。 如果要申请劳动仲裁,一般有以下流程:一是提交申请书,包括书面仲裁请求和相关证据材料,数量应与被告方相当;二是仲裁委会在收到申请后五天内决定是否受理;三是开庭前五日,仲裁庭会下发开庭通知书;四是仲裁庭会先进行调解,若无法达成共识,则依法裁决。 需要注意的是,如果公司能证明降低奖金是基于合理的原因,比如公司经营状况严重恶化、员工绩效考核不达标等,并且有相应的规章制度作为依据,那么公司的降奖金行为可能会被认定为合理。但如果公司没有合理依据,员工申请劳动仲裁要求公司支付被扣发的奖金,仲裁机关很可能会支持员工的请求。

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