公司降奖金是否可以申请劳动仲裁？

公司降奖金的情况，在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。

首先，奖金属于工资总额的构成部分。如果公司未经与员工协商一致，擅自降低奖金，这属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降低奖金，是违反法律规定的。

其次，从劳动争议的范畴来看，降奖金属于劳动报酬等争议事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。所以公司降奖金引发的争议属于劳动仲裁范畴。

如果要申请劳动仲裁，一般有以下流程：一是提交申请书，包括书面仲裁请求和相关证据材料，数量应与被告方相当；二是仲裁委会在收到申请后五天内决定是否受理；三是开庭前五日，仲裁庭会下发开庭通知书；四是仲裁庭会先进行调解，若无法达成共识，则依法裁决。

需要注意的是，如果公司能证明降低奖金是基于合理的原因，比如公司经营状况严重恶化、员工绩效考核不达标等，并且有相应的规章制度作为依据，那么公司的降奖金行为可能会被认定为合理。但如果公司没有合理依据，员工申请劳动仲裁要求公司支付被扣发的奖金，仲裁机关很可能会支持员工的请求。