绩效奖金被扣，申请劳动仲裁有用吗？
绩效奖金被扣，申请劳动仲裁是有用的。
首先，从法律概念上来说，绩效奖金属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者通过劳动所应得的收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种形式。用人单位不能随意克扣劳动者的劳动报酬，这是对劳动者合法权益的基本保障。
其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等劳动争议，适用本法。绩效奖金被扣的情况，明显属于劳动报酬争议范畴，在符合法定条件的情况下，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在实际操作中，劳动者需要准备一些相关的证据，比如劳动合同（看其中是否有关于绩效奖金发放的标准及时间约定）、公司的绩效工资制度文件（明确绩效发放的具体条件和规则）、自己的工作成果记录（证明自己符合绩效发放条件）、奖金被扣的相关通知或记录等。
总之，当绩效奖金被扣时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过劳动仲裁来争取自己应得的权益。
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