绩效被克扣了，该如何进行仲裁？

当遇到绩效被克扣的情况，想要进行仲裁，可以参考以下内容：

首先，明确仲裁的适用情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。绩效工资属于劳动报酬范畴，所以绩效被克扣可以申请仲裁。

其次，准备仲裁申请材料。申请人需递交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要载明劳动者的个人基本情况（如姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址等）；用人单位的相关信息（如名称、所在地、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等）；明确的仲裁请求及其依据的事实与理由；相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址。若书写仲裁申请存在困难，也可以口头形式提出申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知双方当事人。

然后，关注仲裁申请的受理。自劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五个工作日内，若认为申请符合受理条件，就会予以受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，会以书面形式通知申请人不予受理，并说明理由。

再者，要清楚仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间自当事人知晓或应当知晓其权益受侵害之日起开始计算。若由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在一年仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效将暂时中止，待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将重新计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；若劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

最后，如果对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。