领导恶意打低绩效该怎么仲裁？

当遇到领导恶意打低绩效的情况，你可以按照以下步骤进行仲裁：

首先，尝试与用人单位进行协商。你可以与领导或者公司的人力资源部门沟通，说明你的情况，要求他们重新评估你的绩效。这是最直接、最简单的解决方式，有可能通过友好协商解决问题。

如果协商无法解决问题，你可以请求工会或第三方协助协商，以求达成和解协议。工会作为劳动者的代表组织，有责任和义务维护劳动者的合法权益。第三方可以是专业的劳动纠纷调解机构或者律师等。

若协商无果或是达成协议后未履行，你可以向调解机构寻求帮助。调解机构会根据双方的情况进行调解，尝试找到一个双方都能接受的解决方案。

如果不愿意调解，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备相关的证据，如绩效评估记录、工作表现记录、与领导的沟通记录等，以证明领导是恶意打低你的绩效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。