公司乱扣绩效的情况下，应该怎么申请赔偿？

当遇到公司乱扣绩效的情况，您可以通过以下途径来申请赔偿：

首先，尝试与公司协商解决。这是最直接且相对温和的方式。您可以与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出公司乱扣绩效的不合理性，要求公司恢复被扣的绩效或者给予相应的赔偿。通过友好协商，有可能快速解决问题，避免矛盾进一步激化。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。您可以拨打劳动保障热线12333进行实名投诉，或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，投诉时需提供本人的身份证号码、姓名等信息。

还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，如绩效考核记录、工资条、工作成果等，以证明公司乱扣绩效的事实。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，诉讼过程相对复杂，需要耗费较多的时间和精力，建议您在专业律师的指导下进行。

关于经济补偿的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资收入。