公司以绩效为由扣工资该怎么要求赔偿？

公司以绩效为由扣工资，如果该行为是不合理、不合法的，劳动者可以通过以下方式维护自身权益并获得相应赔偿：

首先，劳动者可以与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的具体依据和理由。如果公司无法提供合理合法的解释，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决。

其次，关于赔偿标准，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，工作满一年的，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金；工作时间不足六个月的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位是违法解除劳动合同，即没有合法依据以绩效为由扣工资并解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

最后，劳动者也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报，请求该部门出面干涉，索回原本属于自己的薪资，同时还可要求企业对造成的损失做出相应的赔偿。相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的工资报酬不受非法侵害。