公司以业绩差扣绩效工资是否合法？

公司以业绩差扣绩效工资，在一定条件下是合法的，但有严格的限制。

首先，从法律概念来讲，绩效工资是将员工的薪酬与工作业绩挂钩的一种工资支付方式，旨在激励员工提高工作效率和质量。

合法的情况及依据：根据《劳动合同法》等相关法规，单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者权利。如果劳动合同中明确约定了在业绩未达成标准的情况下将按照用人单位内部规章制度予以扣除相应薪酬，并且这种扣除是合理的，比如扣除数额在合理范围内，没有使员工的工资低于当地最低工资标准，那么公司的做法是合法的。例如，合同约定业绩不达标扣20%绩效工资，员工未完成业绩，公司按此扣除后工资仍高于当地最低工资标准，就是合法的。

不合法的情况：企业不能随意对雇员的薪酬进行削减，除非雇员的行为导致了企业财产的损失等法定情形。如果公司没有与员工在劳动合同中明确约定业绩差扣绩效工资的相关内容，或者扣除后员工工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。例如，公司突然以业绩差为由大幅扣减员工绩效工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，这就侵犯了员工的合法权益。