公司以业绩差为由扣绩效工资合法吗？

公司以业绩差扣绩效工资，在满足一定条件时是合法的，反之则不合法。

首先，从合同约定角度来看，如果公司在与劳动者签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准，并且约定在业绩未达标的情况下可以按照一定规则扣除绩效工资，那么公司依据绩效考核结果来扣除绩效工资是合理合法的。例如，合同中写明绩效工资占工资总额的30%，若业绩不达标则根据考核系数按比例扣除绩效工资，这种情况下公司的扣除行为是有依据的。依据在于劳动合同是双方自愿达成的协议，双方都应当遵守其中的约定。

其次，从规章制度角度而言，单位应依法建立劳动规章制度，保障劳动者权利。若公司的规章制度中明确规定了业绩考核标准以及未达标时绩效工资的扣除方式，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在劳动者业绩差未按规定完成绩效时，单位可合理扣除部分绩效工资。例如，公司通过职工代表大会等民主程序制定了业绩考核制度，明确规定连续三个月业绩排名后10%的员工要扣除一定比例的绩效工资，并将该制度在公司内部进行了公示，员工知晓且无异议，此时公司按照制度执行扣除绩效工资是合法的。

不过，需要注意的是，公司扣除绩效工资的数额必须合理，并且要遵循最低工资的底线标准，不能因为业绩差就将员工工资扣至低于当地最低工资标准。否则，这种扣除行为就是不合法的，员工有权要求公司给予合理的补偿。例如，当地最低工资标准是2000元，员工正常工资为5000元（其中绩效工资1500元），即使员工业绩差，公司扣除绩效工资后支付给员工的工资也不能低于2000元。