扣绩效工资是否违反劳动法?
公司老是扣绩效工资,感觉很不合理,但又不确定是不是违法。比如有时候觉得自己工作完成得还不错,可还是被扣了绩效工资,不清楚公司这样做有没有依据,想知道在什么情况下扣绩效工资是合法的,什么情况下是违法的。
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扣绩效工资是否违反劳动法,需要分情况来看: 首先,要明确绩效工资的性质。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等确定的工资部分,它是和员工的工作表现挂钩的。法律对于绩效工资并没有强制规定具体的数额和发放标准,主要是由用人单位的规章制度来规定。 如果用人单位按照合法制定的规章制度来扣绩效工资,且扣除后员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准,这种情况一般是不违法的。因为用人单位有权通过绩效考核管理办法来约束员工,激励员工更好地完成工作任务,这是一种常见的用人管理方式。 但是,如果用人单位擅自扣减员工的绩效工资,那就是违法的。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 另外,如果员工因个人工作失误等原因给公司造成了经济损失,公司可以依据实际损失金额,对该员工的部分工资进行扣除,但扣除的比例不能超过该员工当月工资的20%。

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