扣绩效工资是否违反劳动法？

扣绩效工资是否违反劳动法，需要分情况来看：

首先，要明确绩效工资的性质。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等确定的工资部分，它是和员工的工作表现挂钩的。法律对于绩效工资并没有强制规定具体的数额和发放标准，主要是由用人单位的规章制度来规定。

如果用人单位按照合法制定的规章制度来扣绩效工资，且扣除后员工拿到手的工资不低于当地最低工资标准，这种情况一般是不违法的。因为用人单位有权通过绩效考核管理办法来约束员工，激励员工更好地完成工作任务，这是一种常见的用人管理方式。

但是，如果用人单位擅自扣减员工的绩效工资，那就是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，如果员工因个人工作失误等原因给公司造成了经济损失，公司可以依据实际损失金额，对该员工的部分工资进行扣除，但扣除的比例不能超过该员工当月工资的20%。