question-icon 公司扣工资绩效是否违反劳动法?

我在公司上班,每个月绩效工资都会被扣一部分,也不清楚公司扣绩效的依据是什么,心里很郁闷。我就想知道公司这种扣绩效工资的行为到底合不合法,具体在什么情况下扣绩效是允许的,什么情况是不允许的。
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answer-icon 共1位律师解答

公司扣工资绩效是否违反劳动法,需要分情况来看: 首先,绩效工资是与员工工作表现相关的奖金或加薪部分,其高低通常由公司根据自身情况确定,法律并没有强制规定具体数额。 如果公司有明确且合理的绩效考核制度,并且该制度经过民主程序制定并向员工公示,在员工未能达到绩效标准的情况下,公司按照制度扣减绩效工资是合法的。例如,员工在某个项目中出现失误,导致项目进度延误,根据事先制定好的绩效制度,对其相应的绩效工资进行扣减。 但如果公司没有合理的绩效考核制度,或者在考核过程中存在不公平、不合理的情况,擅自扣减员工绩效工资,那就违反了劳动法相关规定。 同时,即便员工因个人工作失误等原因给公司造成经济损失,公司进行扣减时也需遵循一定限度。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;《劳动合同法》第三十条也指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因劳动者失误造成公司损失,公司可根据损失金额进行扣除,但月扣除额不得超过劳动者当月工资总额的20%。并且,扣减后员工拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。 总之,判断公司扣绩效工资是否违法,关键在于是否有合理依据和是否遵循相关法律规定的限度。

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