公司扣工资绩效是否违反劳动法？

公司扣工资绩效是否违反劳动法，需要分情况来看：

首先，绩效工资是与员工工作表现相关的奖金或加薪部分，其高低通常由公司根据自身情况确定，法律并没有强制规定具体数额。

如果公司有明确且合理的绩效考核制度，并且该制度经过民主程序制定并向员工公示，在员工未能达到绩效标准的情况下，公司按照制度扣减绩效工资是合法的。例如，员工在某个项目中出现失误，导致项目进度延误，根据事先制定好的绩效制度，对其相应的绩效工资进行扣减。

但如果公司没有合理的绩效考核制度，或者在考核过程中存在不公平、不合理的情况，擅自扣减员工绩效工资，那就违反了劳动法相关规定。

同时，即便员工因个人工作失误等原因给公司造成经济损失，公司进行扣减时也需遵循一定限度。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因劳动者失误造成公司损失，公司可根据损失金额进行扣除，但月扣除额不得超过劳动者当月工资总额的20%。并且，扣减后员工拿到手的工资不能低于当地最低工资标准。

总之，判断公司扣绩效工资是否违法，关键在于是否有合理依据和是否遵循相关法律规定的限度。