扣工资是否违反劳动法？

扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，在某些特定情形下，用人单位扣工资是合法的。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税，这是国家税收征管的要求，用人单位有义务从员工工资中扣除相应税款并上缴国库；再比如，按照法律规定或法院判决，用人单位需要代扣员工应当支付的抚养费、赡养费等，这种代扣行为也是合法的。另外，如果员工因自身违规行为，如违反公司的规章制度，给公司造成了实际的经济损失，公司可以按照规定扣除一定比例的工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

然而，无故或恶意克扣工资则是违法的。我国《劳动法》明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，公司没有任何合理理由，随意扣除员工的部分工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。

如果劳动者遇到用人单位违法扣工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因并返还不合理扣除的部分。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。