扣工资是否违反劳动法?
我在公司上班,最近发现工资被扣除了一部分,但不清楚公司这么做是否合法。我想知道在哪些情况下公司扣工资是合法的,哪些又是违法的,以及如果遇到违法扣工资的情况,我该如何维护自己的权益。
展开


扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。 首先,在某些特定情况下,用人单位扣工资是合法的。比如,用人单位可以代扣代缴个人所得税,这是国家税收征管的要求;如果劳动者需要支付抚养费、赡养费等,用人单位在接到相关法律文书后,也可以按照规定代扣。另外,如果员工违反了公司的规章制度,给公司造成了实际的经济损失,公司可以按照规定从员工工资中扣除一定比例的金额用于弥补损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 然而,在很多情况下,用人单位扣工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《劳动法》第九十一条也明确指出,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。例如,用人单位没有任何正当理由,随意扣减劳动者的工资,这种行为就是违法的。 如果劳动者遇到用人单位违法扣工资的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其说明扣工资的原因并返还不合理扣除的部分。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门依法进行调查处理;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




