扣工资是否违反劳动法？

扣工资是否违反劳动法需要分情况来看。

首先，在某些特定情况下，用人单位扣工资是合法的。比如，用人单位可以代扣代缴个人所得税，这是国家税收征管的要求；如果劳动者需要支付抚养费、赡养费等，用人单位在接到相关法律文书后，也可以按照规定代扣。另外，如果员工违反了公司的规章制度，给公司造成了实际的经济损失，公司可以按照规定从员工工资中扣除一定比例的金额用于弥补损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

然而，在很多情况下，用人单位扣工资是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》第九十一条也明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。例如，用人单位没有任何正当理由，随意扣减劳动者的工资，这种行为就是违法的。

如果劳动者遇到用人单位违法扣工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因并返还不合理扣除的部分。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。