question-icon 公司扣绩效工资违反劳动法吗?

我在公司上班,最近发现绩效工资被扣除了,心里很疑惑也有点担心。公司没有明确说明扣除原因,我想知道这种扣绩效工资的行为到底符不符合劳动法规定,具体在哪些情况下扣绩效工资是合法的,哪些又是不合法的。
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answer-icon 共1位律师解答

公司扣绩效工资是否违反劳动法,需要分情况来看。 首先,绩效工资是与员工的工作表现、业绩等挂钩的工资部分,由用人单位规章制度规定,法律并没有强制规定具体的绩效工资制度。 如果公司依据合法有效的规章制度来扣绩效工资,且扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准,这种情况一般是不违法的。例如,公司明确规定了绩效考核标准,员工在考核周期内未达到相应的业绩指标,按照制度扣除一定比例的绩效工资,只要扣除后的工资符合法律要求,就是合法的。这是因为公司有权根据自身的经营管理需要,制定合理的绩效考核和工资分配制度,以激励员工提高工作效率和工作质量。 然而,如果公司擅自扣减员工的绩效工资,即没有明确的规章制度依据,或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准,那就是违反劳动法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如,公司没有事先公布绩效考核标准,或者在员工达到考核标准的情况下无故扣除绩效工资,这些行为都是不合法的。 总之,判断公司扣绩效工资是否违法,关键要看是否有合法依据以及是否保障了员工的基本权益。

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