公司扣绩效工资违反劳动法吗？

公司扣绩效工资是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，绩效工资是与员工的工作表现、业绩等挂钩的工资部分，由用人单位规章制度规定，法律并没有强制规定具体的绩效工资制度。

如果公司依据合法有效的规章制度来扣绩效工资，且扣除后员工的工资不低于当地最低工资标准，这种情况一般是不违法的。例如，公司明确规定了绩效考核标准，员工在考核周期内未达到相应的业绩指标，按照制度扣除一定比例的绩效工资，只要扣除后的工资符合法律要求，就是合法的。这是因为公司有权根据自身的经营管理需要，制定合理的绩效考核和工资分配制度，以激励员工提高工作效率和工作质量。

然而，如果公司擅自扣减员工的绩效工资，即没有明确的规章制度依据，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那就是违反劳动法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例如，公司没有事先公布绩效考核标准，或者在员工达到考核标准的情况下无故扣除绩效工资，这些行为都是不合法的。

总之，判断公司扣绩效工资是否违法，关键要看是否有合法依据以及是否保障了员工的基本权益。