公司扣绩效工资合法吗？

公司扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况来判断：

首先，要看劳动合同中是否有关于绩效工资的约定。如果劳动合同内薪资结构的组成部分明确有绩效工资，那么公司可以通过绩效考核的方式，在员工未达标的情况下，按照约定扣除相应的绩效工资。例如，合同约定销售人员每月完成10万元销售额才能拿到全额绩效工资，若某销售人员只完成了8万元销售额，公司依据合同扣除部分绩效工资是合法的。但如果合同内没有约定绩效工资，公司以绩效未达标为由克扣工资的行为就是不合法的。

其次，扣除绩效工资后，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元，员工基本工资1500元，绩效工资500元，即便绩效工资全扣，最终工资也不能低于2000元。若低于此标准，公司的扣除行为就是不合法的。

再者，公司的绩效考核管理制度要合法合理且公示告知员工。公司必须将绩效考核的标准公示给所有员工，并让员工签字确认。如果公司没有这样做，事后却以绩效考核没达标来克扣工资，这种行为是不合理不合法的。例如，公司突然制定了新的绩效考核标准，员工并不知情，然后以这个新标准来扣绩效工资，这就侵犯了员工的权益。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。