公司考核扣绩效是否合法？

公司考核扣绩效是否合法，需要分情况来看。

首先，如果公司在与劳动者签订劳动合同时明确约定了具体的绩效工资标准，并且该考核制度是通过合法、民主的程序制定的，例如经过全体员工共同商议得出，且已向全体员工公示，那么公司依据考核结果扣除绩效工资是合理合法的。比如，合同中约定绩效工资根据工作成果、工作态度等多方面进行考核，员工因工作失误导致项目失败，根据既定考核标准扣减绩效工资是合规的。

其次，任何形式的扣款行为都必须有充足的理由和明确的规定作为支持。若公司在未通知员工或未取得员工许可的情况下擅自扣除绩效薪酬，这种行为是违法的。例如，公司突然以某个未公示过的理由扣除员工绩效工资，这就侵犯了员工的合法权益。

另外，公司不能违反相关法律条款，随意使用绩效考核手段扣减员工薪资。比如，公司不能以一些不合理的、与工作无关的理由来扣除绩效，像员工在非工作时间的个人行为等，除非该行为严重影响到工作。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》等法律法规严格禁止用人单位以任何形式对劳动者实施非法或者非法变更的经济处罚手段。