公司绩效考核扣工资是否合法？

公司绩效考核扣工资是否合法，需要分情况来看：

首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资。如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司可以通过绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资。但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。

其次，劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准。在签订劳动合同时，需要计算一下除去绩效工资后，基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话，那是不合规定的。

然后就是绩效考核管理制度方面。公司必须将绩效考核的标准公示给公司所有员工，并且要让员工在上面签字确认。如果公司没有将绩效考核制度公示给员工，也没有让员工签字确认，那么公司事后拿绩效考核没达标来克扣工资是不合理的。

法律依据方面，《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。