公司以业绩不达标扣工资合法吗？

公司以业绩不达标扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，从法律角度讲，我国劳动法规保障员工获得合理且公正的工资报酬，禁止用人单位随意扣除员工应得薪水。员工即使未能达到绩效考核标准，其基本薪酬通常也是不得被扣除的。

然而，如果劳动合同中有明确约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱，并且该规章制度的制定程序是合法有效的，比如经过民主程序制定，向员工公示或者告知等，那么这种扣工资的行为就是合法的。例如，某公司在与员工签订的劳动合同中明确规定了业绩考核标准及未达标时的扣薪幅度，且该规定在制定时征求了员工意见并进行了公示，当员工业绩不达标时，公司按照合同约定扣工资就是合法的。

反之，如果没有相关约定，或者规章制度的制定程序不合法，公司随意扣工资就是不合法的。比如公司临时制定一个业绩不达标就扣工资的规定，没有经过任何民主程序，也没有告知员工，这种情况下扣工资就是违法的。