公司绩效考核扣钱是否违法？

公司绩效考核扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断：

首先，要看劳动合同中是否有关于绩效工资的约定。如果在劳动合同中明确约定了具体的绩效工资标准，那么公司按照该标准实施绩效考核，并据此扣除绩效工资的做法是合理合法的。例如，合同中约定绩效工资占工资总额的30%，并详细说明了绩效考核的各项指标和评分标准，当员工未达到相应指标时，公司按照约定扣除部分绩效工资是符合规定的。这是因为双方在签订劳动合同时已经就绩效工资的相关事宜达成了一致，双方都应当遵守合同约定。

其次，如果劳动合同中没有对绩效工资进行明确约定，那么公司扣除绩效工资的行为将被视为非法行为。因为在这种情况下，公司没有合法的依据来扣除员工的工资。

另外，即便劳动合同中有绩效工资的约定，扣除绩效工资后的实际所得若低于当地政府设定的最低工资标准，这同样构成违法行为。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，员工在扣除绩效工资后实际拿到手的工资只有1800元，这种情况就是违法的。

绩效工资是用人单位根据员工的工作表现和业绩，按照一定的考核标准进行分配的工资形式，其目的是激励员工提高工作效率和工作质量。但用人单位在实施绩效考核和扣除绩效工资时，必须遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。