公司将绩效全部扣光是否违法？

公司将绩效全部扣光是否违法，需要分情况来看。

首先，要看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的具体标准、考核方式等内容，那么公司可以根据员工的实际工作表现和绩效考核结果，按照合同约定来扣除绩效工资。例如，合同中约定如果员工在某个项目中未能达到一定的业绩指标，就会扣除相应比例的绩效工资，这种情况下公司按照合同执行扣绩效是合法的。

其次，即使劳动合同中没有明确约定绩效工资，但公司有合法合理的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、向员工公示等法定程序，员工也知晓并同意遵守这些规定，那么公司依据这些规章制度扣除绩效工资也是合法的。例如，公司规定员工旷工一次扣除当月全部绩效工资，员工在知晓该规定的情况下旷工了，公司扣其全部绩效工资就是合法的。

然而，如果公司没有任何合理依据，随意扣除员工的全部绩效工资，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，员工原本工资3000元，其中1000元是绩效工资，公司将绩效全部扣光后，员工实际拿到手的工资只有2000元，这就违反了法律规定。