公司将绩效全部扣光是否违法?
我在公司工作,最近公司把我的绩效全部扣光了,我心里很不服气。我想知道公司这样做到底合不合理,是不是违反了相关法律规定。具体想了解在哪些情况下公司扣绩效是合法的,哪些又是不合法的。
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公司将绩效全部扣光是否违法,需要分情况来看。 首先,要看劳动合同中是否有关于绩效工资的明确约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的具体标准、考核方式等内容,那么公司可以根据员工的实际工作表现和绩效考核结果,按照合同约定来扣除绩效工资。例如,合同中约定如果员工在某个项目中未能达到一定的业绩指标,就会扣除相应比例的绩效工资,这种情况下公司按照合同执行扣绩效是合法的。 其次,即使劳动合同中没有明确约定绩效工资,但公司有合法合理的规章制度,并且这些规章制度经过了民主程序制定、向员工公示等法定程序,员工也知晓并同意遵守这些规定,那么公司依据这些规章制度扣除绩效工资也是合法的。例如,公司规定员工旷工一次扣除当月全部绩效工资,员工在知晓该规定的情况下旷工了,公司扣其全部绩效工资就是合法的。 然而,如果公司没有任何合理依据,随意扣除员工的全部绩效工资,或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准,那就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如,当地最低工资标准是2000元,员工原本工资3000元,其中1000元是绩效工资,公司将绩效全部扣光后,员工实际拿到手的工资只有2000元,这就违反了法律规定。

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