绩效没有完成，是否可以扣基本工资？

一般情况下，绩效没有完成不可以扣基本工资。

基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的基本报酬，具有相对稳定性，保障劳动者的基本生活需求。绩效工资则是与员工的工作表现、业绩等挂钩的浮动工资部分，用于激励员工提高工作效率和质量。

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情形下，用人单位才可以代扣劳动者工资，具体包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，但不能扣除基本工资。如果合同中没有约定绩效工资相关内容，公司扣除工资的行为就是违法的。

若遇到公司违法扣除基本工资的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司足额支付工资；也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。