绩效工资可以扣吗？

绩效工资是否可以扣除，需要根据具体情况来判断：

首先，要看劳动合同的约定。如果公司在与劳动者签订劳动合同时，明确约定了绩效工资以及具体的考核标准和扣除方式，那么在劳动者未达到约定的绩效要求时，公司按照合同约定扣除绩效工资是合理合法的。例如，合同中约定销售人员每月销售业绩达到10万元才能拿到全额绩效工资，若某销售人员当月只完成了8万元业绩，公司根据合同扣减其部分绩效工资是符合规定的。

其次，公司的绩效考核制度必须合法且合理。这意味着绩效考核制度要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，该制度还需要向劳动者公示或者告知劳动者，让劳动者清楚知道考核的标准和方式。例如，公司不能突然制定一个非常苛刻且之前从未告知员工的考核标准来扣除绩效工资。

再者，扣除绩效工资后，劳动者的工资收入不得低于当地最低工资标准。如果扣除后低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是不合法的。比如当地最低工资标准是2000元，某员工的基本工资是1500元，绩效工资是800元，即使该员工绩效不达标，公司最多也只能扣除300元绩效工资，以保证员工的月工资不低于最低工资标准。

法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。