绩效被扣后申请劳动仲裁有用吗？

绩效被扣后申请劳动仲裁是有用的。

首先，从法律概念来讲，绩效工资属于劳动报酬的一部分。劳动报酬是劳动者通过付出劳动所应获得的相应经济回报。而用人单位无故克扣绩效工资的行为，侵犯了劳动者依法获取劳动报酬的权利。

其次，法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。也就是说，当劳动者遇到绩效被扣的情况，若认为用人单位的扣除行为不合理、不合法，是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。

不过，在实际申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同中关于绩效工资发放的标准及时间的约定、用人单位的绩效工资制度文件、自己的工作成果记录、与用人单位沟通绩效扣除问题的相关记录等。这些证据能够帮助仲裁机构更准确地判断用人单位扣除绩效的行为是否合法合规，从而更好地支持劳动者的诉求。