公司不给绩效，申请劳动仲裁有用吗？

公司不给绩效，申请劳动仲裁是有用的。

首先，从法律概念上来说，绩效工资属于劳动报酬的一部分。如果公司和员工在劳动合同或者公司的规章制度中明确约定了绩效工资的发放标准和条件，那么公司就应当按照约定向员工支付绩效工资。当公司无故不发放绩效工资时，就构成了对员工劳动报酬权益的侵害，这属于劳动争议的范畴。

其次，相关法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。公司不给绩效这种涉及劳动报酬的争议，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，该法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果关于绩效发放的相关证据如绩效考核记录等由公司掌握，公司不提供的话，要承担不利的法律后果。

最后，在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，比如劳动合同中关于绩效工资的约定条款、公司的绩效考核制度、自己的工作成果记录、与上级关于绩效沟通的记录等，以支持自己的主张。仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，符合受理条件的就会予以受理并进行裁决。