调岗降薪后该怎么去申请劳动仲裁呢？

调岗降薪后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，确定管辖权。要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

其次，准备材料。需要准备劳动争议仲裁申请书，在申请书中要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；准备好自己的身份证复印件；提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗降薪的通知等能证明存在劳动关系以及调岗降薪事实的材料；还需要准备用人单位的基本信息，如公司的营业执照副本复印件等。

再次，提交申请。将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会。

从法律依据来看，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，等待受理和审理。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会受理并通知双方当事人开庭时间等事项，之后会按照法定程序进行审理并作出裁决。