公司调岗降薪可以申请劳动仲裁吗？

公司调岗降薪的情况下，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

其次，从法律角度来看，调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同，随意进行调岗降薪属于违法变更。

再者，调岗降薪也属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议范畴，按照相关法律规定，此类争议属于劳动仲裁范围。如果劳动者遇到公司调岗降薪的不合理情况，有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。