公司降薪调岗是否可以申请仲裁？

公司降薪调岗是可以申请仲裁的。

首先，解释下相关概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，它是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

从法律依据来看，《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司降薪调岗涉及到劳动合同的变更以及劳动报酬的调整，属于劳动争议的范畴。

同时，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更应基于平等自愿与协商一致的原则。若公司调岗降薪违反此原则，员工有权提起仲裁，维护自身权益。

如果遇到公司降薪调岗的情况，员工可以先尝试与用人单位协商，如协商无果，可选择调解、仲裁乃至诉讼。若选择仲裁，要注意及时申请，并提供相关证据如劳动合同、工资单等。