用人单位给员工调岗，员工能否申请仲裁？

在用人单位给员工调岗的情况下，员工在符合一定条件时是可以申请仲裁的。

首先，要明白调岗在法律上的性质。工作岗位的变动实质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，用人单位不能擅自给员工调岗，必须要和员工协商一致，并且采用书面形式确定下来。

如果用人单位实施的调岗是不正当或不公正的，例如调岗后薪资大幅降低、工作环境变得恶劣、调岗理由不合理等，而劳动者与用人单位经过充分沟通协商仍未能达成一致意见，那么劳动者有权利拒绝这种不合法或者不合理的调岗行为。在此情况下，劳动者可以要求继续按照原有的劳动合同履行。如果劳动者不愿意再继续履行劳动合同，并以此为由向用人单位提出解除劳动关系，那么劳动者还有资格主张获得解除劳动合同的经济补偿金。

若员工决定申请仲裁，需要注意收集相关证据，比如调岗通知、与用人单位协商调岗的聊天记录或会议记录、工资条等能够证明调岗不合理以及对自身权益造成损害的证据。

申请仲裁时，一般要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后会按照法定程序进行审理和裁决。