question-icon 用人单位给员工调岗,员工能否申请仲裁?

我在公司工作,最近公司突然要给我调岗,新岗位和我之前的工作内容、薪资待遇等都有很大差异,我觉得不合理,但公司坚持调岗。我想知道这种情况下我能不能申请仲裁,申请仲裁的具体流程和需要准备的材料有哪些。
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answer-icon 共1位律师解答

在用人单位给员工调岗的情况下,员工在符合一定条件时是可以申请仲裁的。 首先,要明白调岗在法律上的性质。工作岗位的变动实质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,正常情况下,用人单位不能擅自给员工调岗,必须要和员工协商一致,并且采用书面形式确定下来。 如果用人单位实施的调岗是不正当或不公正的,例如调岗后薪资大幅降低、工作环境变得恶劣、调岗理由不合理等,而劳动者与用人单位经过充分沟通协商仍未能达成一致意见,那么劳动者有权利拒绝这种不合法或者不合理的调岗行为。在此情况下,劳动者可以要求继续按照原有的劳动合同履行。如果劳动者不愿意再继续履行劳动合同,并以此为由向用人单位提出解除劳动关系,那么劳动者还有资格主张获得解除劳动合同的经济补偿金。 若员工决定申请仲裁,需要注意收集相关证据,比如调岗通知、与用人单位协商调岗的聊天记录或会议记录、工资条等能够证明调岗不合理以及对自身权益造成损害的证据。 申请仲裁时,一般要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书,写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容,并附上相关证据材料。仲裁委员会在受理后会按照法定程序进行审理和裁决。

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