多次调岗的情况下，劳动者是否可以申请劳动仲裁？

多次调岗的情况下，劳动者在符合一定条件时是可以申请劳动仲裁的。

首先，从法律概念上来说，工作岗位的变动往往涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位如果要对劳动者进行调岗，原则上需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

如果用人单位在执行岗位调动过程中出现了不合规行为且缺乏合理性，比如调岗没有合理的理由（如不是因为劳动者不能胜任原工作等法定原因），或者调岗后工资待遇明显降低等，在劳动者已积极回应并与用人单位反复沟通但未能达成共识的情况下，劳动者有权利拒绝接受，并且可以要求继续按照原先的劳动合同条款履行职责。

如果劳动者决定不再愿意继续履行与用人单位之间的劳动合同，他们可以以用人单位违法调岗为理由，正式提出解除双方的劳动关系，同时还可以主张获得解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。所以因多次调岗引发的劳动合同变更争议等是在劳动仲裁的受理范围内的。