公司调岗的情况下，是否可以申请劳动仲裁？

公司调岗的情况下，是可以申请劳动仲裁的，以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，工作岗位调整属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调岗涉及到劳动者工作内容、工作环境等多方面的变化，本质上是对劳动合同中相关条款的改变。

其次，依据相关法律条文，当用人单位的调岗行为不合法、不合理，并且在与劳动者协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受调岗。比如，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果公司未经你同意，擅自调岗，这就是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者可以要求继续按照原劳动合同履行。如果劳动者不想继续履行双方的劳动合同，也可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。公司调岗引发的争议属于因变更劳动合同发生的争议，所以可以申请劳动仲裁。

最后，申请劳动仲裁需要注意一些事项。例如，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，要在规定的时效内申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。