question-icon 公司调岗的情况下,是否可以申请劳动仲裁?

我所在的公司最近对我进行了调岗,我觉得这个调岗不太合理,影响到了我的工作和收入。我想知道这种情况下能不能申请劳动仲裁,具体需要满足哪些条件,申请后又会有怎样的流程和结果呢?
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answer-icon 共1位律师解答

公司调岗的情况下,是可以申请劳动仲裁的,以下为你详细解释: 首先,从法律概念上来说,工作岗位调整属于劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而调岗涉及到劳动者工作内容、工作环境等多方面的变化,本质上是对劳动合同中相关条款的改变。 其次,依据相关法律条文,当用人单位的调岗行为不合法、不合理,并且在与劳动者协商未果的情况下,劳动者有权拒绝接受调岗。比如,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,如果公司未经你同意,擅自调岗,这就是不符合法律规定的。在这种情况下,劳动者可以要求继续按照原劳动合同履行。如果劳动者不想继续履行双方的劳动合同,也可以以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,并主张解除劳动合同经济补偿金。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,适用本法。公司调岗引发的争议属于因变更劳动合同发生的争议,所以可以申请劳动仲裁。 最后,申请劳动仲裁需要注意一些事项。例如,要准备好相关的证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以证明自己的权益受到了侵害。同时,要在规定的时效内申请仲裁,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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