突然降薪是否可以进行劳动仲裁？

突然降薪的情况下，在符合一定条件时是可以进行劳动仲裁的。

首先，从法律概念来讲，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，用人单位和劳动者的权利义务通常由劳动合同来约定，工资作为劳动报酬是劳动合同的重要内容之一。

其次，根据相关法律规定，单位降薪必须跟员工协商一致，否则就是无效的决策。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，如果公司未经员工同意就擅自降薪，本质上是未经双方协商一致而擅自对劳动合同进行修订的行为，构成违法之举。例如，公司在没有任何合理理由且未与员工沟通协商的情况下，直接降低员工的工资，这种情况员工可通过劳动仲裁要求补偿经济损失。

然而，并非所有的降薪情况都能得到仲裁支持。如果企业是合法降薪，比如企业经营困难，与员工协商一致后进行降薪，或者是因为员工自身工作失误，按照公司的相关规定进行降薪等，这种情况下申请劳动仲裁可能就不会被支持。

最后，如果员工遭遇突然降薪且认为不合理，想要申请劳动仲裁，应当注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，以便更好地维护自己的合法权益。