工作下降（比如降职降薪等情况）是否可以申请劳动仲裁？

工作下降（如降职降薪等）在符合一定条件的情况下是可以申请劳动仲裁的。

首先，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧时，劳动仲裁是一种解决纠纷的法定途径。

其次，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同，包括对工作岗位、薪资待遇等内容的变更。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低劳动者的工作职位或者减少薪资，就属于违反劳动合同的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。

再者，申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如书面仲裁申请（需写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等），并按照被申请人人数提交副本；还需要提供与争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系以及工作下降情况的证据。

最后，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以如果遇到工作下降的情况，要及时关注自身权益，在时效内申请仲裁。