调岗降薪的情况下，该如何撰写劳动仲裁申请书？
公司在未经员工同意的情况下进行调岗降薪，员工觉得自身权益受损，想申请劳动仲裁，但不清楚申请书该怎么写。具体想了解申请书的格式、内容要点以及相关注意事项等。
张凯执业律师
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调岗降薪申请劳动仲裁申请书的撰写，通常要注意以下方面：
**首部**：
- **标题**：一般可直接写“劳动仲裁申请书”，也可写“关于调岗降薪劳动争议仲裁申请书”等，清晰表明申请的性质和事由。
- **申请人和被申请人信息**：申请人需写明姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；被申请人一般是公司，要写清公司名称、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系方式等。
**正文**：
- **仲裁请求**：明确提出自己的诉求，例如要求公司撤销调岗降薪的决定，支付因调岗降薪造成的工资差额等。这部分要具体、明确、合理。
- **事实和理由**：详细阐述调岗降薪的具体情况，包括调岗降薪的时间、方式、对自己工作和生活造成的影响等。同时，说明公司的行为违反了相关法律法规，如《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而公司未经协商擅自调岗降薪，侵害了员工的合法权益。
**尾部**：
- **结束语**：一般用“特此申请”“恳请仲裁委依法裁决”等礼貌性用语。
- **签名和日期**：申请人需亲自签名，并注明申请日期。
此外，还需注意申请书应使用规范的语言， 逻辑清晰，事实陈述准确。并按要求准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，以支持自己的诉求。
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