question-icon 调岗降薪的情况下,该如何撰写劳动仲裁申请书?

公司在未经员工同意的情况下进行调岗降薪,员工觉得自身权益受损,想申请劳动仲裁,但不清楚申请书该怎么写。具体想了解申请书的格式、内容要点以及相关注意事项等。
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #调岗降薪
  • #劳动纠纷
  • #权益维护
  • #仲裁申请
answer-icon 共1位律师解答

调岗降薪申请劳动仲裁申请书的撰写,通常要注意以下方面: **首部**: - **标题**:一般可直接写“劳动仲裁申请书”,也可写“关于调岗降薪劳动争议仲裁申请书”等,清晰表明申请的性质和事由。 - **申请人和被申请人信息**:申请人需写明姓名、性别、年龄、住址、联系方式等;被申请人一般是公司,要写清公司名称、法定代表人姓名、职务、公司地址、联系方式等。 **正文**: - **仲裁请求**:明确提出自己的诉求,例如要求公司撤销调岗降薪的决定,支付因调岗降薪造成的工资差额等。这部分要具体、明确、合理。 - **事实和理由**:详细阐述调岗降薪的具体情况,包括调岗降薪的时间、方式、对自己工作和生活造成的影响等。同时,说明公司的行为违反了相关法律法规,如《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。而公司未经协商擅自调岗降薪,侵害了员工的合法权益。 **尾部**: - **结束语**:一般用“特此申请”“恳请仲裁委依法裁决”等礼貌性用语。 - **签名和日期**:申请人需亲自签名,并注明申请日期。 此外,还需注意申请书应使用规范的语言,逻辑清晰,事实陈述准确。并按要求准备好相关证据材料,如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等,以支持自己的诉求。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系