劳动争议请律师的律师收费标准是多少？

在劳动争议中请律师的收费标准并非固定统一，会受到多种因素的影响。

首先从收费方式来看，常见的有以下几种。一种是按件收费，也就是不管案件涉及金额多少、复杂程度如何，律师一次性收取固定的费用。这种方式适用于争议标的较小、法律关系相对简单的劳动争议案件。另一种是按标的额比例收费，律师会根据案件涉及的金额按一定比例收取费用，一般来说，标的额越大，收费比例可能相对越低。还有风险代理收费，这种方式下律师前期可能只收取较少的基础费用，等案件胜诉或者达到一定的目标后，再按照约定的比例从执行到位的款项中提取报酬。不过，根据《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。劳动争议中涉及请求支付劳动报酬等情况一般不适用风险代理。

从具体收费金额来看，在不同地区，由于经济发展水平不同，律师收费会有较大差异。在经济发达地区，律师收费普遍会高一些；而在经济相对落后的地区，收费则会低一些。此外，律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、知名度高的律师，由于其专业能力和声誉，收费往往会比普通律师高。一般来说，简单的劳动争议案件按件收费可能在几千元到上万元不等；如果是按标的额比例收费，比例可能在5% - 30%左右，但这只是大致范围，具体比例需要律师和委托人协商确定。总之，在请律师时，一定要和律师事务所签订详细的委托合同，明确收费方式和金额等重要事项。