劳动合同未到期，劳动者能否解约？

劳动合同未到期，劳动者是可以解约的，不过需要根据不同的情况来具体分析。

首先，协商解除是一种常见的方式。如果劳动者和用人单位经过沟通协商，双方都同意解除劳动合同，那么可以按照协商的内容来办理离职手续。这种方式比较灵活，双方可以就离职时间、经济补偿等事项进行协商确定。

其次，劳动者提前通知解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，只要按照规定提前通知，到期后就可以离职，用人单位应当配合办理相关手续。

再者，在某些特定情形下，劳动者还可以依法单方面解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

但是，也存在一些限制情况。如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，在服务期未满之前，劳动者一般不得提前解除劳动合同，否则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。